目標は柔和な独裁者
柔和でなんでも部下の言うことを聞いていてはダメ
そうそうって聞いてあげて、間違っている方向に向かっていたら鋭く切り返してあげる
何も怒らずに、んっ⁈それって何だっけ?くらいのノリで返してあげる
部下を萎縮させては何もアウトプットが出ない
あくまで本人が自発的に気づいたと思わせてあげる
そうすると徐々にアウトプットの質が上がってくる
本人のやる気が上がる→アウトプットレベルが上がる→認められる→本人のやる気が上がる
善のサイクルにつながる