目標は柔和な独裁者

柔和でなんでも部下の言うことを聞いていてはダメ

そうそうって聞いてあげて、間違っている方向に向かっていたら鋭く切り返してあげる

 

 

 

 

何も怒らずに、んっ⁈それって何だっけ?くらいのノリで返してあげる

 

部下を萎縮させては何もアウトプットが出ない

あくまで本人が自発的に気づいたと思わせてあげる

 

 

 

 

そうすると徐々にアウトプットの質が上がってくる

 

本人のやる気が上がる→アウトプットレベルが上がる→認められる→本人のやる気が上がる

 

 

 

 

善のサイクルにつながる