大企業の人員配置

大企業の会社は実力と配置がちぐはぐになってることが多い。

例えるなら洋服の引出しで使用頻度の高い服が取り出しにくい1番下に置いてる様なもの。

使いづらくてしょうがない。

使われる方もストレス。

ストレスゼロの生き方 心が軽くなる100の習慣 (きずな出版)

もっと活躍できると思っていてもそのポジションに配置してもらえない。

良いアイデアがあってもすぐに潰される。

パテント取ってもいつになったら花開くのかな〜？

そもそも知財権利期間の20年の方が先に来ちゃうわじゃないのか？笑

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